透明化是斩断利益输送的不二法门

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最近，中央组织部下发了《关于进一步规范企业党政领导干部兼职工作的意见》，提出凡按规定获准在企业兼职的党政领导干部，不得领取报酬、奖金、津贴等。在企业中；不超过一份兼职工作；连任不超过两届；兼职工作的年龄限制是70岁。这比以前对党政领导干部兼职工作的规定更严格，更具可操作性。过去，“原则”和“一般”等模糊的词语往往是现实中灵活性的来源。现在更加严格和具体的规定为更好地规范企业领导干部的兼职工作打下了良好的基础。 实际上，退休后，一些有能力的专业官员有能力继续为社会服务，实现自我价值。一些机构重新招聘或企业上岗没有错。问题在于他们的剩余权力是否会干扰正常的市场秩序。如果严格执行，那么这一规定可能会切断这一剩余权力的更多利益转移。 当然，良好法规的最终效果取决于实施情况，而实施是否到位主要取决于各种监督。《意见》明确规定:“党政领导干部在企业兼职期间的履职情况、报酬、职务消费和相关工作费用报销情况，每年年底以书面形式如实向组织报告。”为了取得更好的监督效果，除了内部监督外，还应该引入更多的外部监督，而透明度是唯一的途径。党政领导干部兼职和收入的书面报告会对他们形成约束。然而，如果限制更加严格，就需要主动向公众披露。透明度是寻租和腐败的祸根，而不透明和软约束是这些腐败的温床。 随着经济体制改革的深入和经济总量的不断增加，行政体制改革势在必行，因为要想做大蛋糕，就必须依靠制度规范。经济领域的许多改革也离不开行政体制。正如383改革计划所建议的，一切都是为了理顺政府和市场的关系。在行政体制改革中，对公职人员的管理和监管必须更具限制性，从而减少寻租行为和灵活性空，增强多方面的透明度，引入更多的社会监督，并使与市场紧密联系的行政过程更加透明，而不是像以前那样神秘和多变。透明度的优势在于，它可以有效地降低不必要的交易成本，激发更多的市场动能，并逐步营造良好的社会氛围。不良的市场和社会氛围带来了许多负面影响，如“道德滑坡”。如果这种趋势不及时扭转，许多人将更倾向于投机，这不利于建立一个受管制的社会。 今后对领导干部的规定可以更严格，而对企业兼职的相关规定应该只是开始。如今，许多官员在他们的原籍工作，这是一个普遍现象。从一些重大案件来看，一些主要官员在家乡工作，形成了一个复杂的利益网络。这个问题需要注意。这很难咀嚼，但必须认真对待。

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