【财讯】六部委发布央企限薪令

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摘要: 9月16日，人力资源和社会保障部与中央组织部、监察部、财政部、审计局、国资委等机构共同发表了《关于进一步规范中央公司负责人薪酬管理的指导意见》。 [评论] 国企高管的报酬第一次关系到员工工资 这也是中国政府第一次对全领域的中央企业发布高管的“工资限制令”。 虽然没有美国版的工资限制令“50万美元”的具体规定，但被称为中国版工资限制令的这份文件首次规定了国家企业高级管理层的基本年薪和上年度中央企业员工的平均工资“相关”，业绩年薪基于年度经营业绩的审查结果 央企负责人的薪酬管理5大致是 1.市场调整和政府监督管理的结合第二是重新激励和约束统一第三是短期激励和长期激励的结合第四是重复负责人薪酬的 中央企业负责人的报酬构成 《意见》确定了公司负责人的报酬结构由基本年薪、业绩年薪、中长期激励利润三个部分组成。 中央企业负责人的报酬支付方法和现金化的基本 公司负责人的基本年薪每月支付 业绩年薪按照先审查后现金化的大体，根据年度经营业绩的审查结果，公司一次也不重复提取，而是分割现金化 企业广告主要负责人的基本年薪与上年度中央公司在职人员的平均工资有关的业绩年薪根据年度经营业绩评价结果是明确的