中欧基金总经理刘建平：未来将启动“员工持股”计划

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用机制吸引和留住人才

面对行业人才的频繁流动，中小企业如何吸引和留住人才？中欧给出的答案是“员工持股计划”。“基金业的发展主要依靠优秀人才，良好的机制可以为吸引和留住人才提供制度保障。因此，中欧基金不断优化其机制。”。刘建平表示，中欧基金在2012年启动了“基础持股计划”，但今年它更进一步，计划启动“员工持股”计划。

“我们的‘员工持股’计划是为了欢迎公司的核心员工以公平的市场价格购买公司的股票。事实上，这种行为是一种与公司利益捆绑在一起、共担风险的选择。我们需要的是对公司未来有信心，愿意长期留在这个平台上，追求卓越，不断创造价值的员工。只有这样的员工才能在未来激烈的竞争中继续推动公司的发展。”刘建平表示，中欧基金的“员工持股”不同于股权激励行为。股权激励是一种奖金，通常由股东免费给予员工，或者以低于市场价格的价格出售给员工。这是对员工的奖励，要求股东支付成本。中欧倡议的员工持股计划要求员工以股权的实际市场转移价格购买，这也可以称为公平市场价格。“这种持股风险很大，尤其是对中欧基金这样的小公司而言。不过，我们有信心，通过这种机制的转变，股东与员工之间的博弈关系将转变为合作关系，让员工能够将全部精力集中在工作上，以一流的投资业绩赢得投资者的认可，让公司变得更强更大，让员工持股的价值也在不断增加。”

对于市场传言窦将在前期加入中欧基金一事，表示:“刚刚结束的股东会和董事会决定任命窦先生为公司新任董事长。窦拥有非常丰富的投资经验、行业经验和管理经验。我们相信窦东的加入将对中欧基金有很大的帮助。"

当谈到他们未来的合作时，刘建平非常激动。“窦先生和我年龄相仿，相识已久，有着共同的价值观和公司愿景，在经验和能力上互为补充。”我真的很期待他的加盟，希望我们能共同努力，实现中欧基金的愿景:成为一家为投资者提供一流投资回报的精品。

"这就像人生中的第二次冒险，这是意料之中的！"同时，表示，对于窦的加盟，公司仍在按照法律法规的相关程序进行，新的信息将及时披露。

成为一家追求卓越的公司

在当前日益激烈和残酷的混业经营中，如何生存和发展并脱颖而出？刘建平表示，市场已进入激烈竞争的淘汰阶段，投资者也在不断成熟，逐渐能够辨别优秀基金产品和平庸产品的区别。中小企业只有一条路可走，那就是提供差异化产品，而中欧基金的选择是提供投资产品。

“中欧基金应该是一家追求卓越的公司。它如何体现？必须以一流的业绩为投资者带来良好的回报。”刘建平说，中欧的目标不是成为最大的公司，而是努力成为最好的公司。2012年，中欧基金积极管理的综合能力居行业首位。在这方面，刘建平认为这是一个良好的开端。在过去的几年里，公司的重点一直放在投资研究团队的建设上，通过投资文化、投资团队和投资流程的不断完善，为未来不断取得优异成绩奠定基础。将于今年推出的“员工持股”计划是更重要的一部分。刘建平说，要取得一流的业绩，就必须培养、留住和吸引最优秀的人才，而员工持股是这些人才最理想的公司治理结构。在此基础上，公司还将提供极具竞争力的企业文化和激励体系，希望中欧基金成为未来最优秀人才向往的地方。刘建平强调:“中欧基金会倡导的是追求卓越的文化。我相信，这种文化下的团队一定会为投资者、员工和股东创造更美好的未来。”

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