窦玉明就任中欧基金董事长 基金业股权激励或“破冰”

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公告还披露，经中欧国际工商学院2013年第三届董事会第二次例会审议通过，窦先生当选为公司董事长，德埃斯特先生当选为公司副董事长。窦先生的任职资格尚未获得中国证监会的批准。

窦曾担任基金公司总经理约5年。窦在任期间，成功打造了基金的股权、固定收益和量化投资三驾马车，得到业界和客户的高度认可，并在五年内大幅提升了基金的资产管理规模，跻身基金公司十强。在窦告别基金之前，他将出任中欧基金董事长的消息在业内广为流传，引发了他将为中国基金行业首次股权激励“破冰”的猜测。

据了解，窦在担任中欧国际工商学院董事长之前，曾通过间接控股或他人控股的方式获得中欧国际工商学院的部分股权，该股权是通过今年上半年中欧国际工商学院的股权变动获得的。今年4月20日，中欧基金披露，经中国证监会批准，中欧基金管理有限公司增加了北京百骏投资有限公司为股东，注册资本从1.2亿元增加到1.88亿元。其中，意大利联合银行股份有限公司增加投资700万元，万盛基金投资有限公司增加投资460万元，北京百骏投资有限公司认购5640万元。中欧基金变更后的股权比例如下:意大利联合银行占中欧基金注册资本的35%，国投证券占30%，北京百骏投资占30%；万盛基金会投资5%。由于北京百骏投资认购中欧基金股权的时间与窦离职的时间非常接近，媒体一度猜测窦可能通过北京百骏投资或万盛基金投资间接持有中欧基金5%以上的股权。更大的猜测是窦可能通过这两家公司间接获得了中欧国际工商学院基金15%以上的股权。

值得注意的是，如果窦获得中欧基金5%以上的股权，他将成为中国基金业实现股权激励的“第一人”。自从新《基金法》允许专业人士持有基金公司的股权，以及监管机构发布了对低于5%的基金公司股权变动的批准，股权激励的政策门槛已经消失。然而，尽管许多基金公司已经声明他们将促进股权激励，由于各种障碍，没有基金公司正式推出股权激励。然而，在业内人士看来，基金业已陷入瓶颈期，人才流失已成为一大隐忧。迫切需要引入股权激励制度，将管理层和员工的利益与公司的发展前景联系起来。从这个角度来看，窦如果能够获得中欧基金的股权，将会给整个基金行业带来巨大的利益，成为基金行业的一个里程碑事件。

然而，尽管没有证据证实窦持有中欧国际工商学院基金的股权，中欧国际工商学院基金总经理仍然让市场思考。根据刘建平的说法，中欧的“员工持股”计划是为了欢迎公司核心员工以公平的市场价格购买公司股票，这将有别于股东免费赠送股份或低价转让股份的股权激励模式，从而将股东与员工之间的博弈关系转化为合作关系。这可能意味着，用不了多久，关于如何实现中欧基金股权激励“破冰”的猜想就会大白于天下。

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