孔庆平年薪再超标 国资委人士称是表象

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中国建设(601668)总公司党组成员孔庆平，2011年年薪高达910万元，2012年又一次超过了年薪。

据媒体报道，孔庆平同时在三家公司领取工资。去年，作为董事长，他在中国海外发展有限公司(0688，hk)的年薪为932.5万港元；作为董事长兼非执行董事，他在中国建设国际集团有限公司的薪酬为100万港元；此外，他还是中国建设(601668，sh)的副总经理。仅在前两家发布年报的公司中，他们的薪酬就达到了837.2万元。

昨天(4月18日)，国有资产监督管理委员会(SASAC)研究中心主任王志刚对《商业日报》记者表示，中央企业高管的“天价年薪”只是一个公开的数字，高管实际获得的薪酬得到了SASAC方面的认可。

并非所有的高薪都可以得到

与“中国建筑总公司党员”的职位相比，孔庆平更熟悉另一个职位——“中国海外房地产董事长”。根据中国海外发展年报，孔庆平于2012年、2011年及2010年的薪金收入分别为932.5万港元、932.5万港元及951.8万港元。

"从中海地产的表现来看，孔庆平的工资不高."兰德咨询(RAND Consulting)总裁宋延庆表示，作为“十亿俱乐部”的另外两名成员，如果保利和万科的高管行使他们的权利，他们的年薪可以达到数百万甚至数千万元。

“近年来，中央企业多次在全球范围内招聘高管。这种招聘是合理的，市场工资自然会更高，但实际上，这是另一回事。”王志刚表示，中央企业高管的工资收入通常由SASAC计算，上市公司的收入一般用于企业慈善、员工奖励等。“改变用于企业发展的形式”。

中海油前董事长兼首席执行官傅成玉被控年薪1204.7万元。“事实上，他的工资仍然是由我们(SASAC)计算的，不可能有这么多。”一名SASAC官员表示。

“我一分钱也没动。”傅成玉还回应称，他的工资由SASAC支付，并转到他的个人账户，另一个账户由公司的会计师集体管理。他离开中海油时，公司有9000万元。

质疑这封多因信是未知的

“事实上，在SASAC有一套评估的临时措施。这种方法正在不断地修改，希望变得越来越科学。”王志刚告诉《国家商报》，从目前的趋势来看，高管和普通员工的薪酬差距正在缩小。

早在2006年，国有资产监督管理委员会就规定，中央企业高级管理人员的工资不得超过员工平均工资的14倍。一些地方也制定了相关的“多重”规定。

“在一些地方，二级企业(高管)的工资往往比国家标准高出几十倍，但现在有了标准限制，但不同行业和企业会略有不同。同时，利润、增长率、安全水平和员工平均工资也会影响管理层的薪酬。”王志刚说。

中央企业特别是上市中央企业高管薪酬制度之所以受到广泛批评，很大程度上是由于信息不透明和监管不力。

“目前，许多高管的薪酬标准是自主决定的，公司高管的政府行为导致了市场机制的失灵。”一位企业研究人员指出，对高管薪酬的行政监管也比较宽松，信息披露不详细。