重庆拓展线内外“人力资源”解决“民工荒”

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《工人日报》报道说，“你今天买了什么食物吗？”这句话取代了旧的“你吃过了吗”，成为人们聊天和问候的新方式。

受疫情影响，国内短期食品需求激增。来自重庆市南岸区的饥肠辘辘的姚哥哥表示，最近新鲜食品的订单大幅增加。他车站的乘客主要是帮助社区居民运送食物。

随着大量企业在疫情过后重返工作和生产岗位，为了解决就业问题，从“共享员工”到跨境合作“借兵”，重庆扩大了线上和线下的“人力资源”，帮助企业收回延误的时间，弥补遭受的损失，使企业能够尽快恢复。

从2月29日开始，重庆金源大酒店和君豪大酒店的50名员工前往海尔工业园进行为期一个多月的短期工作，享受同工同酬待遇。这是江北区解决区内再工程企业用工短缺的“共享员工”模式。同时，也让餐饮酒店的闲置劳动力在防疫期间赚取收入，进一步帮助稳定的复工和恢复生产。

3月3日，记者从江北区政府了解到，通过全面了解企业闲置劳动力存量、复工企业数量和用工需求，建立了两个供需台账，对短时间内未开工或未完成生产的企业闲置人力资源进行汇总。目前，海尔工业园区、永辉超市、新世纪集团、顺丰等20多家重点企业已经收集了他们的就业需求。区政府鼓励餐饮、住宿等企业在疫情淡季将剩余劳动力转移到有就业需求的企业。它还积极利用区政府官方网站和重庆就业网平台开展网上求职和远程面试。它通过在线匹配感兴趣的人员来实现准确对接，从而推动长安、海尔等119家工业企业的全面运营。

重庆两江新区水土高科技园区将根据重点企业和劳动密集型企业生产任务紧、专业性强、劳动量大的特点，充分发挥“联动机制”、“平台机制”和“共享机制”的作用。它将充分扩大招聘人数，提高劳动质量，满足企业的需求。同时，充分发挥人才市场和招聘平台的作用，平均每天吸引100多名求职者，达到70多人的就业意向。

记者3月3日在园区看到，以BOE为首的电子信息产业集群具有产值高、规模大、员工多的特点。为此，水土公园积极与两江人力资源公司合作，按照“一个企业、一个成员”的原则，为重点企业配备专门人员，深入企业收集招聘需求，为收集整理的信息制定对接表，在不同地区和地区落实服务专家，确保每个重点企业都有专家对接联系人。同时，将向BOE、赖宝、联创等重点企业派驻专门人员留厂。通过区县招聘、中介招聘、网上招聘、现场招聘等形式，形成多渠道、全方位的“人力资源运输链”。“门到门、门到门”专车将直接安全运输，分散人员将有序组织，确保接收工作、面试和开始工作的工作流程。(李果)

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