山西:五年内每年培养一百万技能型人才

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“大家好，我是贾安平，一名烹饪培训老师。今天我想和大家分享一道美味的菜，这就是金汤酸菜鱼。现在我们将逐步解释它的方法……”下午3点30分，山西省运城市盐湖区彩虹职业培训学校的老师贾安平准时进入演播室进行讲座。这种在线培训是山西省国家技能提升工程的具体措施之一。

国家技能提升工程是指山西省从2018年到2022年五年内每年培训100万人的计划，以实现全社会“全证书全技能社会”的目标，最终实现工人更高的素质和稳定的就业。

技能是就业的基础。作为中部内陆省份山西，如何建设知识型、技能型和创新型劳动力是稳定就业的一个重要方面。近年来，山西省把技能培训放在重要位置，确立了“全覆盖”的目标。

全覆盖不是一个放之四海而皆准的培训，而是一个“超市”，它实施“全劳动周期、全工种”的培训，因此想要培训的人应该接受培训并愿意接受培训，以实现全覆盖的技能提升。

涵盖各种培训模式，将企业、职业院校和社会培训机构开展的所有技能培训纳入国家技能提升工程，形成政府主导、产教结合、校企合作、教师教学、教师培训、就业牵引和政策激励的职业技能培训模式，充分调动和发挥各类培训资源参与培训的积极性。涵盖各类培训群体，不仅包括有技能提升需求的人员，还包括有就业需求的人员，包括农村劳动力、城市失业人员、企业员工等群体。包括各种职业(工种)，包括家政、保健、养护、保洁、保安、物业、养殖、烹饪、建筑等市场需求量大的简单易学的行业，先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等基于山西转型需要的专业工种，以及程妮砚、土光漆器、金刺绣、紫砂壶等山西独特的非遗项目的技能培训。坚持市场配置，推动培训机构重点对劳务输出和就业介绍服务对象实施“培训就业”，鼓励培训机构根据用人单位需求开展“订单式”培训，鼓励“送培训下乡”。

技能提升项目的最终目标是使工人变得熟练、有能力和富有。它在实践中有多有效？

劳务的品牌已经发出了巨大的噪音。山西根据各地实际情况，创建了吕梁山护工、天镇保姆、秦县月嫂、襄汾金乡腐乳、福山大厨、榆社古建、五台瓦工、林县葛、灵川叉车、平陆电力建设等60多个劳务品牌，极大地促进了全省劳动者的技能就业、技能增收和技能发展。其中，吕梁地区护理行业已形成一定规模，就业形势良好。山西省还组织卢梁山护士加强语言培训。目前，许多护士已经出国到日本工作。

工人的收入增加了。2019年，49万农民工参加了培训。经过培训，省外就业率达到20%以上，收入增长率达到30%以上。像吕梁山的护工和天镇的保姆这样的品牌已经大大增加了他们在北上官等省外城市的就业，平均月收入在2000-5000元之间。在全国就业市场份额中，山西劳动力的出口竞争力也明显增强，向全国输出高素质技能型人才的效果进一步显现。

据了解，下一步，山西将着力提高培训质量和效率，着力提高就业率、取证率和收入增长率，加快培养适应转型发展的高素质技能型人才，帮助劳动者实现良好就业和稳定就业。(王艳辉)

人民日报海外版(第11版，2020年5月6日)

(原标题:使就业更安全的技能培训)

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