【财讯】2012中国领导人才论坛

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我总是在北京大学和干部们说话。 干部要首要负责，要碰硬的。 如果你不负责的话，就算不碰硬的东西，那个圈再多也没用。 因为那无助于我们事业的迅速发展。

“中国领导人人才论坛”于10月21日至22日在北京召开。 中国共产党中央组织部前部长张全景出席并发表了演讲。

人力资源要大胆说清楚。 第二，不敢系统化量化。 人力资源追求战术贡献。 人力资源不仅仅是服务部门，应该是战术部门。

我可能大家都有错误的认识。 我认为领导同志完美无缺，处处优秀，处处优秀，不要批评。

如果最近20多年，特别是最近10年的数据完整，我们就可以大致找到我们评价中的第一个问题和未来改善的方向。

政党成员明显高于非政党成员，高学历明显优于低学历，硕士、博士研究生优于本科和大专，交叉工作经验优于其他工作经验。 祖籍华东地区明显优于其他地区。

现在很多报酬体系其实对中国人才的激励不足。 不要看个别的所谓高级管理层们。 个别高薪，总体来说，中国为拥有特殊人力资本者做出贡献的人，我们的激励不足。

领导很重要，无论是公共部门还是公司，都应该有利益相关者的概念。

人力资本的概念产生了自私的结果。 比如，自己有点排除竞争，获得更高地位的野心。

我们党校的院长和老师认为领导想的是现在个性化，是我们官员的个性化培养。 我认为从骨子里来说这符合心理学的原理。

我们如果能把人口压力转化为人力资源的特征，就能让中国享受新的人口红利，实现中国经济的顺利转型和快速发展。

从锤子声中敲了很多鼓，让干部得出以下结论，他是优秀还是怎么样，宁可诱惑他。 从集中德行评价转移到平时实务行为的解体。

人才竞争的背后实际上是人才环境的竞争。 我们把创新的快速发展环境作为最重要的战术资源和金字招牌，我们反复运用政策保留者、环境保留者的理念，建设了良好的环境。

单纯用某种手段处理这个问题不容易，必须多种多样。 一个身体多而杂，表现的行为和态度都是多元的，做法也一定要多元的。

“中国领导人人才论坛”于10月21日至22日在北京召开。 中国人力资源开发研究会秘书长李震出席并发表了演讲。

领导能力的一个重要因素是领导必须培养自己的技能。 这意味着管理不明确性，通过公平的应对来实现这样的目的。

公立主义在我们国家有非常强的支点，可能比欧洲强得多。 因为我们在所谓的自由市场经济理论中知道其前提假设本身体现了公立主义。

如果我们公司发生不合法或不道德的事件，所有人都有责任指控或讨论。

通过建立基于岗位能力素质要求的综合评价制度，将组织和岗位外部要求转化为干部个体的自愿诉求。

成熟度高的公司倾向于满足顾客未来的诉求。 例如，苹果几年前没有人知道手机会取代照相机和电脑。 那个定义了满足顾客未来的诉讼。

无论我们研究领导的成长和迅速发展，还是领导的训练教育，都要基于胜任力。

“中国领导人人才论坛”于10月21日至22日在北京召开。 第一批经贸大学学术委员会副主任杨河清出席并主持。

我们至今为止都觉得条件成熟了。 特别是有专家、学者、公司的相关专业机构和从事人才评价研究和业务服务的人员，形成了这个团队。

在这个重要的日子里，我代表中国人力资源开发研究会，衷心感谢辛勤劳动的准备小组的各成员和支持我们事业的各方面朋友！

我们想和大家一起把科技成果转化为现实生产力，为社会服务，为国家服务，为我们中华民族的振兴服务。

“中国领导人人才论坛”于10月21日至22日在北京召开。 图为北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政介绍人才评价分会的准备过程。

现在中国整体现在党政机关的管理，规范化程度很低，这是制约我们大人才评价的重要因素。

· 11:20-11:40演讲嘉宾:谢克海北大方正集团有限企业高级副总裁兼首席人才官

演讲主题:干部评价体系与公司实践

· 11:40-12:00演讲嘉宾:任意福包头国家稀土类高新技术产业开发区党工委员会副书记、管理委员会主任

演讲主题:创新人才全力建设中国西部人才特区

· 12:00-12:30专家评论:

王通信中国人事科学研究院前院长

嘉宾:郑日昌北京师范大学心理学系教授

评论嘉宾:姚凯复旦大学管理学院党委副书记，教授

午餐( 12:30-14:00 )

嘉宾演讲和评论( 14:00-18:00 )

主持人:杨河清首都经济贸易大学学术委员会副主任、教授

· 14:00-14:20演讲嘉宾:段兴民西安交通大学教授

演讲主题:基于领导人力资本价值提升的审计研究

· 14:20-14:40演讲嘉宾: jacqueline a-m coyle-shapiro

英国政治经济学院的组织和行动人力资源学部长、教授

演讲主题:促进组织变革的领导能力及其开发

· 14:40-15:00演讲嘉宾:刘俊生中国政法大学政治公共管理学院教授

演题:“60后”省级领导干部成长晋升的影响因素的解体

· 15:00-15:20演讲嘉宾: john.j.lawler美国伊利诺伊大学香槟分校教授

演讲主题:美国视角下的道德与领导关系研究

· 15:20-15:50专家评论:

时勘中国科学院研究生管理学院教授

刘廷扬台湾高雄师范大学人知所副所长、教授

·15:50-16:10茶休息

· 16:10-16:30演讲嘉宾:赵世明中国浦东干部学院指导研究院教授、副院长

演讲主题:领导干部个性化定制学习机制研究

· 16:30-16:50演讲嘉宾: andrew s.backe博士清华大学

演讲主题:人品与公共部门人力资源管理

· 16:50-17:10演讲嘉宾:周洪峰中华公司领导研究会会长

演讲题目:中国公司领导能力的现状判断与解体

· 17:10-17:30演讲嘉宾:董克用中国人民大学公共管理学院院长，教授

演讲主题:重视人才资源向人才的转变机制

· 17:30-18:00专家评论:

嘉宾:谢晓非北京大学心理学系教授，北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任

吴培冠中山大学管理学院副院长，教授

评价嘉宾:孙立樵辽宁师范大学行政管理学部长、教授

领导干部osl道德评价研究与实践经验研讨会( 19:00-21:30 )

北京大学政府管理学院207会议室

· 19:00-20:30领导干部osl道德评价实验研究事业状况报告

主持人:肖邦北京大学人力资源开发与管理研究中心主任

· 19:00—19:05研讨会开幕致辞

北京大学社会科学部领导

· 19:05—19:15实验点建设与当前研究进展情况报告

报告员:吴新辉北京大学人力资源开发与管理研究中心助理研究员

· 19:15—20:30各实验点的课题实验成果和经验交流报告

(按实验点成立顺序报告，15分钟/实验点)

①江西省德兴实验点

报告员:陈晓琴江西省德兴市委常务委员会，组织部长

②甘肃定西实验点

报告员:杨海文甘肃省定西市委组织部副部长

③宁波慈溪实验点

报告员:罗孟军浙江省慈溪市委组织部副部长

④河北中捷实验点

报告员:田永彬河北沧州市中捷产业园区组织部部长

⑤广西来宾实验点

报告员:庞标准益广西壮族自治区来宾市委常务委员会、组织部部长

·20:30-20:40喝茶休息

20:40–21:30“领导干部osl道德评价模型及其运行机制”圆桌论坛

主持人:人民网张玉珂

论坛讨论的流程:

20:40–20:55解读“领导干部osl道德评价模型及其运行机制”

报告员:肖邦北京大学人力资源开发与管理研究中心主任

20:55–21:30“领导干部osl道德评价模型及其运行机制”讨论与经验交流

参加者:中组部相关部门领导、课题组成员、各实验点代表、媒体代表、参加嘉宾

· 21:30研讨会闭幕

十月二十二日

领导人才发展研讨会(8:30-12:00 )

要点:北京大学政府管理学院241会议室

· 8:30-10:00主持人:哲楠河南省三门峡市湖滨区委员会副书记

发言嘉宾:匡提冶中国人民公安大学公安管理系教授

发言嘉宾:聂世军指导科学杂志社副总编

发言嘉宾:莫永荣国立台北大学公共行政政策系助理教授

发言嘉宾:黄长凌中南民族大学管理学院人力资源管理系主任

发言嘉宾:孙智慧中央财经大学政府管理学院助理研究员

潘连乡广西外国语学院副校长、副教授

评论嘉宾:文华北京大学政府管理学院副教授

评论嘉宾:孔繁敏北京大学光华管理学院副教授

·10:00-10:20茶休息

· 10:20-12:00主持人:朱佳文广西崇左市委研究室副主任

发言嘉宾:时勘中国科学院研究生院管理学院教授

发言嘉宾:姚凯复旦大学管理学院党委副书记，教授

发言嘉宾:田凯北京大学政府管理学院副教授

发言嘉宾:汪怿上海市公共行政人力资源研究所(上海市社会保险科学研究所)研究员

发言嘉宾:李江华湖北省咸宁市委党校科研报道所、市情研究中心主任、副教授

评价嘉宾:梁玉萍中国人事科学研究院主任，研究员

李靖北京大学政府管理学院副院长

金志峰中国人事科学研究院助理研究员博士

事业领导人才研讨会(8:30-12:00 )

北京大学政府管理学院207会议室

8:30-10:00主持人:陈涛南京新闻工程大学学生职工处长，副教授

发言嘉宾:陈万明南京航空宇宙大学经济管理学院公共管理研究所教授，所长

发言嘉宾:丁秀玲南京财经大学工商管理学院教授

发言嘉宾:窦少杰日本同志社大学国际竞争力研究所研究员

发言嘉宾:偕随印陕西省高级人才事务都仅限于企业所长

发言嘉宾:洪赞凯国立彰化师范大学人力资源管理研究所副教授

陈万明南京航空宇宙大学经济管理学院公共管理研究所教授、所长

李术峰中共中央组织部组织局副处长

评价嘉宾:戴烽江西师范大学传达学院教授，职业快速发展研究中心主任

·10:00-10:20茶休息

· 10:20-12:00主持人:李承静青岛融昌商务咨询管理证券公司有限企业社长

发言嘉宾:吴培冠中山大学国际商学院常务副院长

发言嘉宾:万希广东商学院工商管理学院副教授

发言嘉宾:周文皓广西锦绣未来人力资源有限企业理事长

发言嘉宾:汪江中国银行总行国际金融进修院教研主管

发言嘉宾:张如国北京大学政府管理学院博士生

刘爱玉北京大学社会学系副主任，教授

评价嘉宾:黄建华盛通宝股权投资基金管理企业社长、研究员

陈小平首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，博士

领导评价论坛(8:30-12:00 )

要点:北京大学政府管理学院342会议室

8:30-10:00主持人:张文春中国人事出版社副编辑审查

发言嘉宾:闪淑敏同济大学经济管理学院教授

发言嘉宾:赵普光青岛大学人力资源管理研究所所长，公共管理系副系主任

发言嘉宾:王明杰中国政法大学政治公共管理学院副教授

发言嘉宾:黄钟仪重庆工商大学人力资源与组织快速发展研究所教授、所长

评价嘉宾:胡日检内蒙古大学公共管理学院副教授

评价嘉宾:梅继霞北京大学政府管理学院博士后副教授

喝茶休息( 10:00-10:20 )

· 10:20-12:00主持人:林世知新加坡、马来西亚劳资关系专业顾问

发言嘉宾:孙立樵辽宁师范大学行政管理学部长，教授

发言嘉宾:孟瑜北京教育学院校长培训学院教育管理系副主任

发言嘉宾:吴凡广西大学公共管理学院副教授，高级经济师

发言嘉宾:吴军明中国青年政治学院青少年研究院助理研究员

任文硕中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员

评价嘉宾:张相林中央财经大学讲师，博士

人才评价主题论坛及评价分会成立大会(9:00-12:00 )

时间:年10月22日9点~12点

要点:北京大学博雅国际会议中心大学堂4号会议室

(一)嘉宾的报告；

时间:7:30-9:00

地点:北京大学博雅国际会议中心大学堂4号会议厅前

(二)中国人力资源开发研究会评价分会成立大会

·9:00-9:10中国人力资源开发研究会相关负责人致开幕辞，宣读分会设立和机构成员的认可

·9:10-9:30相关负责人进行准备工作的报告和分会章程的朗读

·9:30-9:40会长代表第一届理事会致辞

·9:40-10:00拍照

(三)人力资源开发和素质评价主题论坛

·10:00-11:50

大会报告员:郑日昌、孙泽兵等专家

其他代表自由发言

(四)研讨会及成立大会闭幕( 11:50-12:00 )

午餐( 12:30-14:00 )

学术总结大会闭幕( 14:00-15:30 )

主持人:萧鸣政杨河清

· 14:00-15:00学术总结: 4组研讨会代表学术总结

· 15:00-15:20大会总结

· 15:20-15:30颁发相关证书

· 15:30主持人宣布大会结束

参观北大清华和奥运会会场( 15:30-17:00 )

北京大学人力资源开发与管理研究中心成立于2003年3月，是北京大学专门用于人力资源开发与管理的科学研究与咨询服务机构。 中心利用北京大学的充分教育和智力资源以及国内同事的力量进行教育科学研究和咨询服务。

本学院是我国最早建立的劳动经济专业( 1955年)、人事管理专业( 1984年)即第一个人才管理专业( 1993年)、劳动和社会保障专业( 1988年)、最早( 1981年)获得劳动经济学硕士学位授予权的单位

中国人才研究会成立于1981年，是人力资源和社会保障部主管的国家一级社团法人，以人类学、人力资源管理、人事行政学三个学科行业为中心，开展学术研究、学术交流、国际合作、咨询服务、专业训练、出版物编辑、展览等

中国人力资源开发研究会成立于1988年，是国家快速发展改革委员会主管的国家一级社区组织。 作为中国人力资源开发行业最权威和影响力最大的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在中国人力资源职业化建设的前沿，致力于中国人力资源开发的理论研究和实践应用，积极推进相关行业的专业训练和学术交流，促进中国的人力资源