【财讯】新浪财经悦读会创始人精神的传承

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作者:霍华德·舒尔茨
出版社:中信出版社
推荐理由:创业者回归ceo成为一个现象，以图书出版为理由，共同探讨这种现象背后的公司管理话题，创始人与公司家族精神的相互保存和矛盾

虽然不主张培养接班人的说法，但是培养接班人不太容易。 我认为是重要的发现。 这个身体才是他有这个素质的话他一定会出现的。 如果你早点看到身体，把这个身体培养成继承人，他的创新精神可能会磨练他的智慧。

一家公司真正的成功也在于商业化的创新。 对小王来说，万达看到他有责任的创新。 现在来看看联想的成功。 如果不真正看到他成功的秘诀，他的主体因素在哪里？ 用关健语概括的话，是主人、责任、商业模式。

我自己的心情是榜样，在潜在的默契中，我带领的团队，你的言行，在你组建你的团队时一定是有共同价值观的团队，在你的团队中沉淀的时候，他和你的价值观是一致的，你太精神上他们的思想

“微博之夜-本财经悦读会”将于9月15日在大连举行，主题是“创业者精神的传承”。 正略钧策管理咨询企业理事长赵民出席并主持。

舒尔茨·星巴克的会长，首席战术负责人。 1952年，霍华德·舒尔茨出生于纽约布鲁克林。 我毕业于北密歇根大学。 1975年加入施乐企业。 1982年，我成为星巴克市场部和零售部的经理。 1987年舒尔茨召集了投资者购买星巴克公司。 1992年，星巴克在美国上市。 星巴克积极致力于1999年进入中国，使中国成为美国以外最大的国际市场。

首席执行官的创始人留给继承人的时间不太短吗？ 是过度自信，还是被自己创造的事业强烈感情所欺骗？ 创业者是重塑公司灵魂的最佳人选吗？

乔布斯再次离开了苹果。 如果苹果公司再次陷入危机，乔布斯需要回去救吗？ 创业者的精神是如何被某家公司继承的，是公司管理者应该考虑的大问题。

公司真正的主人是谁？ 谁疼爱这家公司？ 公司不赚钱是谁管理的？ 公司成了百年老字号，能保证长期存在吗？

作者:徐楚庆李昕
出版社:机械工业出版社
推荐理由:本书通俗晓畅风格，客观解体、解读近年来的经济热点，重新思考、重新评价中国现在的经济体系。

作者:王咏刚周虹
出版社:上海财经大学出版社
推荐理由:用武侠体阐述方法，讲述水果帮助乔的传说。 这本书是资深it工程师写的唯一的乔布斯传记，全面阐述了从乔布斯青年时期到苹果发布最新的icould云计算模式的创新历史。