【财讯】可口可乐员工讨薪

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为了在一线调查中掌握可口可乐的实际雇佣情况，2009年7月，几名大学生隐瞒身份应聘成为志强公司管理服务有限企业(以下简称志强企业)的员工，在可口可乐填充厂杭州中成为优秀的食品有限企业(以下称 “大学生关注可口可乐集团”的5名成员中，1名成员小梁原计划工作1个月，但工作20天以上后，由于没有订单，员工休假，上周六提出辞职 [全文] “大学生关注可口可乐集团”的赵刚(化名)在可口可乐生产线上有两种工人。 一个是和可口可乐签约的“正式工人”，另一个是“临时工”。 可口可乐将劳动者招聘事业外包给派遣企业，由派遣企业和劳动者签约，负责工资福利等所有劳动关系，“派遣”给可口可乐的员工 在可口可乐生产线上，30到40人的班里通常只有一个正式工作。 其他一切都是临时工，这些工人抱怨，流动性很大，有些工人经常在一周内离开，但辞职的过程非常多，繁杂。 [全文] 小梁说，他拿到工资后，被两名志强企业的员工殴打 但是，志强企业法人代表陈志强说，事件的原因是小梁在办公室多次向副社长敲桌子，引起了冲突。 他认为这次冲突是“志强企业内员工之间的争吵”，大学生在工厂“卧底”的方法也应该探讨。 赵刚对记者说:“这次冲突看起来是偶然的，根源是可口可乐在中国滥用派遣工人多年的方法。” “[全文] 1886年美国约翰 彭伯顿发明了可口可乐 到目前为止，“可口可乐”的商标是世界上最广为人知的商标，在世界上近200个国家和地区销售。 可口可乐企业在中国的合资公司是中国轻工业总会及其联系机构、中国粮油进出口企业、中国国际投资企业、嘉里集团和太古企业，共同建立了二十七家瓶装工厂，可口可乐中国至今已向中国投资11亿美元，员工15000 全文 2009年7月15日，在天津读大学的小梁与南昌、嘉兴、当地来的几个同学汇合 他们通过中介企业缴纳了中介费后，应聘了成为志强企业的员工 据报道，当时杭州需要招募工人，小梁在没有健康证明书的情况下赶紧签约，拿到健康证明书后马上上班，上岗前没有受过训练，只有一些入职早的工人发出了一点指示。 小梁戴的眼镜引起过别人的怀疑，当被问到是否是学生时，小梁一概否定，顺利进入了生产第一线 [全文] 小梁说，就这样从早上8点30分到晚上8点30分，开始了每天12小时的打工生活。 为了开早会，工人总是不得不早上八点赶到 企业每天提供两顿饭，一顿饭的时间限定为20分钟，没有休息时间 企业不提供住宿，工人们一般在工厂附近租房子住 在杭州最好的生产现场，小梁和其他派遣工按岗位频繁调动 做了两天“机动工人”后，小梁的第一个工种是空把瓶子放在生产线上，拉出铺在瓶底的纸板 。 [全文] [相关博客] 小梁说，他看到了8月初贴在职场墙上的“安全事故通报”。 复印件为了警告下沙工厂的员工，合肥、西安的工厂最近分别发生了1人死亡的安全事故。 其中西安工人在安装管道时不小心从四米高摔下死亡 记者在相关博客上看到的“通报”中提到了今年以来可口可乐合肥、西安工厂的员工死亡的安全事故 要求员工经常观察生产安全，落款是生产工程部 [全文] 8月11日，小梁和另一位同学再次向志强派遣企业索取工资后，发生了各种事故 当天上午，小梁被企业的狗咬了 8月12日上午9点，小梁和徐再次向志强派遣企业，向志强企业提出昨天被狗咬的事件，试图咨询有关工资的问题，但不知道在副社长的办公室被打了 相关博客 可口可乐中国公共事务管理者王雷说:“可口可乐中国和中国的大型企业非常重视这个事件，现在企业能做的是协助警察调查，促使志强企业尽快解决这件事。 “ 王雷和解释说:“首先杭州工厂采用了占员工总数比例少的派遣工人，大部分员工是长时间雇佣。” 公司录用派遣员工是季节的需要，例如在销售兴旺的季节，为了补充雇佣需要派遣员工。 考虑到饮料领域的季节性特别要求 “[全文] 王雷说，“其次，派遣劳动工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准，同时按照劳动合同按时发放”。 杭州工厂在派遣劳动方面一直严格遵守国家劳动雇佣的相关法律 “ 另外，关于案件中的派遣企业- -志强企业，他表示:“敦促志强企业合理迅速地应对，同时维持与志强企业重新审视合作关系的权利。 “[全文] 王雷说，此前多次接到大学生们的电话，他也在第一时间对中型企业了解了相关情况 另外，王雷也否认“伙伴的报酬不同” “另外，派遣员工首先从事生产线辅助、包装辅助、装卸等事业 “ [全文] 穆塔肯特:接受任命，担任该企业全球运营部门，成为可口可乐第二人。 肯特将继续向可口可乐会长兼首席执行官内维尔·艾斯报告员工。 现在53岁的肯特于1978年加入了可口可乐，他在20世纪80年代到90年代成功地带领可口可乐打开了东欧和其他新兴市场的大门，受到了称赞 可口可乐中国公共事务及传唤部副总裁翟崃昨天对记者说，可口可乐中国人事不会受到任何影响。 [全文] 据说创造更健康的世界的ge，如何为员工创造健康呢？ 海外非营利组织最近调查说葛厦门合资工厂违反了中国劳动法，工人过度疲劳，安全防护不足。 日前，美国非营利调查机构发表了关于policymattersohio涉嫌非法雇佣ge企业厦门的调查报告 [全文] 8月18日，苹果企业发表了比较福克斯康的劳动调查报告 结果表明，福克斯深圳工厂员工的上班时间超过了行为规范的许可，已经超过了 [全文] 新劳动合同法从明年1月1日开始实施，最近陆续出现了关于违反劳动法的事情 继华为“辞职门”事件后，香港媒体昨天报道说，戴尔工厂暴露了违反劳动法的有关规定。 来自香港七所大学的调查小组据戴尔代工厂的调查报告，位于戴尔南方的三代工厂严重违反了劳动法的有关规定 为了抵制戴尔的“剥削工厂”，该集团发起了抵制戴尔电脑的活动。 现在香港的七所大学共同力争把“公司社会责任”条款纳入校园采购政策 [全文] 检查员不看工厂事先准备的工资资料，要求看别的时间记录的情况下，工厂经常用计算机系统的错误和会计假期等借口来掩饰。 为了发现真正的工厂管理状况姚文娟们有时也进行突击检查，发现急救箱里缺乏医疗用品，被捕的工厂经理不自然地笑了笑 [全文] 从2008年1月1日起劳动合同法正式生效 这个讨论产生了重大差异，2007年6月“黑砖窑”事件后加速通过的法律被认为是弱者的福音，被认为是消灭血汗工厂，保护社会公平的利器 其中，有些主体不适用于该法律，有些在法律上受保护的范围内，但实际上不受保护 专家表示，与1994年通过的劳动法相比，根据劳动合同法对劳动者的保护范围缩小了 立法权威人士回答说，自由职业者既要承担作为劳动者的责任，也要承担作为雇主的责任。 但是，如果自由职业者与另一个身体合作，这是典型的契约关系，由合同法管理 [全文]