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“目前,中央企业高管与普通员工的工资收入差距越来越大,平均差距接近20倍。一些首席执行官的工资甚至比普通员工高出数百倍。SASAC研究中心的一位特别研究员托·钟鸣在接受《时代周刊》采访时说。

过去,中央企业职工的工资外收入,包括职工福利收入、补充养老保险(企业年金)、补充医疗保险、住房公积金和各种商业保险,都没有纳入SASAC国有企业工资总额的统计和规范化管理。

德·认为,国务院国有资产监督管理委员会最近启动了国有企业职工薪酬调查,这可能基于两个方面的考虑。首先,针对今年年初国务院发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,国有资产监督管理委员会正在抓紧研究国有企业收入分配制度改革的配套方案和实施细则。

二是加强国有企业收入分配调控基础工作,提高SASAC企业收入分配调控系统监管的科学性、合理性和精细化水平。

事实上,自2007年以来,SASAC领导的薪资调查每年都在进行,但调查结果从未公布。然而,中央企业和主管部门的保密也引起了人们对这个话题的高度好奇:中央企业员工的工资和福利是什么?

福利削减

在许多人眼里,中央企业是“高富帅”单位——工资高、福利好、前途光明。当陈平还是个学生的时候,他也是这样想的,但是当他进入这座“被围困的城市”后,他美丽的想象破灭了。

2011年,研究生毕业后,陈平考入中国移动浙江分公司,从事网络维护工作。两年来,他从6个岗位涨到7个岗位,基本工资涨到每月2000元,加上绩效工资,扣除税金,每月收入超过4000元;加上10,000多份年终奖金,这就是他的全部工资。

在公司的人员结构中,有8个以上的岗位属于领导岗位,依靠晋升和竞争。陈平站在维修人员的“最高职位”的天花板上,年薪6万到7万英镑。用他的话说,“日子还可以过去,但真的也好不到哪里去。”

以前,我刚进公司的时候,每个月都会发几百张消费卡,春节、清明节、中秋节的时候还会多发一点,一年七八千元,足够陈平给父亲买两个中国人,给母亲买几件衣服。然而,今年,所有这些隐性收入都淹没在“勤俭节约”的改革浪潮中。

唯一剩下的福利,陈平记得公司每年会给工资卡支付一两千元的医疗费。剩下的无非是“春天一包红豆,夏天一包绿豆,中秋节一盒月饼,新年一个小新年。”

陈平唯一幸运的是,他至少是一名正式工人。根据他的观察,在中国移动的地级公司中,正式员工的比例只有15%-20%,其中相当一部分是派遣员工和雇佣员工。他们的福利不好,工资也低。

然而,欧阳的生活要比陈平舒服得多,后者也是一家中央企业的子公司,有着同样的两年工龄。他是中国南方电网沿海分公司的一名基层员工。本单位运行部下设几个巡视维护中心,每个中心配备一名站长、三名值班长和几名值班人员。

欧阳是值班军官之一,月薪不高,税后6000多元。过去,在用电高峰期,如10月和11月,他可以拿到三倍的工资,但在最近的工资改革后,增幅被控制在30%以内,但有时在新年前后,他仍然可以拿到两倍甚至三倍的工资。

此外,他的年终奖是半年的工资,大约4万,他还可以享受各种福利项目:第一,每个假期,公司将支付假日费,以千计,并在年底另外1万个中国新年费用;此外,还有不定期购物卡和优惠券。“今年少了,但上半年有五六千元。”

其次,这个单位有自己的员工食堂,提供早餐和午餐。同时,它每天补贴15元的伙食费用。“因为食堂的饭菜很便宜,饭卡里的钱通常是不能吃的。”欧阳透露。

不仅如此,公司每月还举办1-2场文化体育活动,所有参加者都有几百到几千元不等的奖品;此外,公司还为其员工支付高比例的补充养老保险费。

类似于陈平和欧阳之间的待遇差别,这在中央企业圈的分部空.是常见的最典型的例子是中国储备棉花。虽然它是中石油和中国电信的中央企业和垄断行业,但员工的工资和福利根本无法与后者相比。

“垄断程度较高的企业员工的工资和福利通常比市场化程度较高的企业员工的工资和福利好。同时,这也与历史演变有关。例如,电力行业一般都是自上而下地对待,而大多数垄断行业都是赚钱的,但一线工人的收入并不高。”国有企业重组专家、上海田强管理公司董事长朱博山告诉《时代周刊》记者。

根据2008年国有及国有控股企业财务决算,中央企业人均福利支出为3387元,占工资总额的7%,其中企业人均福利支出最高为44600元,占工资总额的26%,最低仅为149元,仅占工资总额的0.6%,相差近300倍。
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