智慧华人：揭秘人力资源如何做公司“伯乐”选好猎头

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核心提示: 指南:近年来，我们一直关注中国猎头行业的发展。看看同行的报告，中国有成千上万的猎头公司，费用从高中到初中不等。猎头朋友被称为“猎头”。“猎腰”和“猎脚”是不同的；作为企业人力资源，在选择专业猎头公司时，很难区分真假。

近年来，我们一直关注中国猎头行业的发展。据同行报道，中国有数千家猎头公司，费用从高中到初中不等。猎头朋友的行话叫做“猎头”、“猎腰”和“猎脚”。作为企业人力资源，在选择专业猎头公司时也很难区分真假；为了给企业节约成本，许多人力资源朋友注重廉价的猎头服务和廉价的“高管人才”，最终树立了一种非理性的消费观念。我们必须清楚，不是每个人都是“猎头”，也不是每个人都是“高端人才”。许多行业的许多案例和事件表明，在廉价消费的非理性概念下，时间让企业主看到了廉价的猎头服务，廉价的“高管人才”并没有真正为企业带来变化和创造价值，最严重的是影响企业战略。企业人力资源朋友的初衷是好的。最终，人力资源将被减薪和降职，但它将被检查和解雇。无论如何，你必须了解老板，因为最严重的损失是企业家(老板)，而猎头公司是由你推荐的。高端人才是你的首选；为了学习如何定制猎头公司，我们采访了迪伦；猎头行业的专业人士，中国西南猎头公司总经理，十大知名品牌整合服务商之一；他与我们分享了几种“看、闻、问、切、方”的识别方法:

1.希望

聪明的中国人迪伦说:现在互联网非常发达。如果没有可靠的朋友来介绍哪个猎头公司是专业的；首先学会使用谷歌、搜搜、搜狗、百度等网站搜索猎头公司、猎头等关键词(最好不要一次搜索或多次搜索结合在一起)；你不必参考商业促销信息。从前十页打开猎头公司网站，查看猎头公司的规模、成立时间、公司为什么招聘什么样的职位(客户案例)、是否被同行、国际和世界500强公司等招聘。；同时，要注意区分一些猎头公司声称专门从事哪些行业，但他们的网站有哪些行业和职位，不能说是专门的；例如，智华猎头公司专业从事高科技制造和技术职位，智华旗下的龙门虎猎头公司专业从事房地产金融和金融人才，沙漠之鹰猎头公司专业从事人力管理人才，台湾猎头公司专业从事100多万高端运营管理人才。与此同时，聪明中国拥有800多个专业的高级猎头团队，分工明确，并在全球建立了2万多个兼职猎头渠道；比较并选择十家接近为你提供服务的猎头公司；通过以上方法进行搜索和核对，选择匹配的猎头公司进行逐个电话的专业咨询，最终选择3家左右的猎头公司进行深度访谈和沟通选择；在地理时间允许的情况下，你可以实地参观猎头公司。

2.气味

聪明的中国人迪伦说:在面试时，我听到猎头们是如何介绍公司的，如何介绍自己，如何介绍相关行业的服务案例，他们的猎头是如何在案例中完成求职的，然后听听其他猎头公司的优势。或不足之处(关注公司是否有特色)；听听他们的顾问有多少年的猎头经验，什么样的背景，对行业的熟悉程度，以及对招聘职位的理解和认识；少听，比如我们猎头公司有多少数据，简历数据是死的，但人是活的。聪明的中国人有超过1000万的年薪和以上的人才数据库，但实际使用的不到20%。人才数据库只能作为猎头公司的资源或渠道参考之一，而不是核心技术优势。猎头真正的核心技术优势仍然是寻找猎头方法和渠道资源、猎头熟悉行业和了解招聘职位、发展招聘企业文化和招聘企业主。2012年，聪明的中国人有一个经典案例，显示一家国内建材企业的年产值只有3亿左右，他们想利用国际和国内市场的产品技术。因此，他们委托聪明的中国人为他们的企业寻找一家年产值超过1000-200亿美元的公司的技术总监。困难在于他们给出了其他条件，他们给出的职位是技术总监。此外，在欧洲和美国的企业，这是第一个在狩猎行业，是指定的，中国人是不需要的，只要他们是作为外国人才在相同的位置上工作。签订服务合同并收到定金后只需一周时间就能成功完成猎头推荐任务，这主要体现在智能中文的核心技术、对行业的熟悉程度、对猎头企业文化和未来发展的了解、对猎头企业主的了解、独特的猎头方式和渠道资源等方面。；同年，几家建材企业发现了智能中国。我们只谈了这个案例，没有介绍太多，只提供了案例中企业的名称，并打电话给总机了解和核实。经过核实，我们最多在第二天到第四天内就和聪明的中国人签订了猎头服务合同。

3.要求

聪明的中国人迪伦说:在销售之前、期间和之后询问特殊的服务流程和保证，寻找方法和渠道资源；询问你在同一个行业中为哪些客户和职位工作过，以及如何证明他们。最好不要使用猎头公司提供的电话号码，因为成千上万的人都可以提供；聪明的中国人通常会告诉你集团公司的名字。你可以自己搜索网站，通过总机找到人力资源，然后交换智能中国为你提供的高级管理人员招聘服务，费用是多少？首付是多少？招聘结果如何？售前、售中和售后服务是什么？你和你的老板对聪明的中国人有什么看法？如果有更多的高管需要招聘，你还会选择聪明的中国人吗？顾客的真实评价是你最好的参考；问谁将负责，有多少人将为你服务，如何确保？询问猎头如何帮助你面试每一位具有不同职能的高管，如何检查和评估候选人的合适性，如何做背景调查，以及如何确保候选人到达岗位后在企业中的稳定性。要求向您提供高管追捕他们的完成时间，以及如何保证？

4.切口

聪明的中国人迪伦说:通过猎头朋友、职业经理人和你认识的高管，尽可能多地了解你正在咨询和沟通的猎头公司；搜索并找到猎头公司提供的案例企业，找到总机的电话号码，方便的时候打电话给人力资源负责人，详细交流您的顾虑；让你最喜欢的猎头为你提供一份猎头服务计划，以供最终参考。

5.聚会

迪伦，一个聪明的中国人，说:仅仅完成上面的“看、闻、问、切”是不够的。自从诊断出“病症”后，就开出了“处方”；选择长期战略合作伙伴时，根据职位的数量和紧迫性，选择一家或三家公司来试一试这些猎头公司的专业性、效率、质量和服务是否与引进的相同；这样，您将找到高效、满意、专业和长期的战略合作伙伴，他们能够真正为您的企业创造价值。最后，建议如果人力资源朋友对你服务的企业负责，如果他们想选择一个真正专业的猎头公司，他们在选择的时候不要太在意成本。一个真正专业的猎头公司从不讨价还价，除非是“猎腰”、“猎脚”和“卖白菜”，否则你只会拒绝真正专业的猎头公司！

智慧中国集团(中国西南“川、滇、黔、藏、渝”猎头公司)官方网站:http://www.zhihuihuaren/,诚邀您的光临并给予宝贵建议。