2021年毕业生流动数据发布，东三省毕业生流失严重！该如何破局？

本篇文章2863字，读完约7分钟

21世纪最珍贵的莫过于人才，一个城市乃至一个企业要想不断的发展，离不开人才的入驻。近日，一篇人才流失太严重，东北企业求贤若渴！亲爱的“孔雀”你能否慢点儿飞的文章引起了网络的热议。虽说东三省的经济发展水平在不断提升，但是人才流失情况却比较严重。据数据统计，现在一些985、211的大学生留在东三省的概率也不足50%，高层次毕业生流失较多。那么目前东三省毕业生留存率如何？毕业生又流入了哪些省市？大学生一站式求职网申平台梧桐果根据自有数据深度剖析，带大家一起去了解具体的情况。

东北毕业生留存率持续走低，留存率仅为33.13%

从上图2020-2021届中国高校毕业生留存率区域排名来看，华东地区2021届毕业生留存率最高，为80.24%，相较2020届有所上升，留存率增加了5.7个百分点；华南地区位列第二，2021届毕业生留存率为75.22%，同比上涨3.94个百分点；华北地区排名第三，2021届毕业生留存率相较于2020届上升6.63个百分点。综合来看，华东、华南、华北、华中、西南地区毕业生留存率相较于2020届均有不同程度增加，东北地区仍是毕业生留存率最低的地区，2021届毕业生留存率仅为33.13%，可以预计2022届当地毕业生留存率将跌破30%。

东北地区，其经济结构依然以传统重工业为主，第三产业发展缓慢，掣肘经济转型升级进度，因资源枯竭、去产能、国企改制等造成的就业压力也较大，人才流失较为明显，进而导致当地经济逐渐衰落；另外由于东北地区高校数量相对较多，产业结构失衡导致对口专业招聘需求少，使得毕业生数量大于企业职位发布量，大批毕业生走出校门后无法在当地找到合适的工作，从而纷纷选择“外逃”。当前如何把传统“黑烟筒”变成引才“绿梧桐”，已成为东北地区能否涅槃重生的关键。

经济发展决定就业难易，东北就业难度指数最大

根据2021届中国高校毕业生就业难度指数区域分析结果显示，华东地区毕业生就业难度指数仅为0.45，是我国最易就业地区；东北地区以1.22就业难度指数，成为我国最难就业地区。就业难度指数总体呈现出由经济水平发达地区向经济发展落后地区递增的发展趋势。

各区域间的就业难度指数也反映出当前我国各区域之间的经济发展状况，华东地区作为中国七个行政区区位条件最优、综合实力最强、汇聚中国一众顶尖省市的超强经济体，经济实力雄厚，发展实力强劲。特别是近年来大批新的基础设施项目相继建成以及国民经济信息化的迅速推进，为华东地区加快区域现代化创造了新的条件，其中长三角区域发展最为迅速，是我国经济最具活力、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，在这里聚集了中国实力最强、影响力最大的一批民营企业。创造了大量的就业岗位，因此出现了该地区毕业生供不应求，就业难度指数最低的局面。

反观东北地区，其经济结构依然以传统重工业为主，互联网经济发展缓慢，进而导致当地经济衰落，另外由于东北地区高校数量相对较多，毕业生数量大于该地区企业职位发布量，使得大批毕业生走出校门后不能找到合适的工作，因此就业难度指数在全国最高。

东北难引高素质人才，“双一流”建设高校毕业生扎堆华南

“双一流”建设高校是我国办学层次较高的一些院校，这些学校代表了我国高等院校的先进水平，它们培养的毕业生是我国发展所需要的优质人才。因此“双一流”建设高校毕业生流动去向也备受关注。就上图数据可见，华南地区成为“双一流”建设高校毕业生首选地，其流入比高达35.87%；华东地区为32.23%，两者间相差3.64个百分点；华北地区位列第三，流入比为10.81%；反观东北地区，毕业生流入量最低，仅为3.75%。

纵观“北上”东北地区“双一流”建设高校毕业生流入的持续低迷，这也与当地的经济、环境等各种因素有关，并且其他地区在人才引进方面也采取了很多措施，使得东北地区的人才越来越少，所以东北地区要解决好这些问题，才能更好地吸引人才。

相对于华南地区，北京市作为国内“双一流”建设高校聚集地，其毕业生流向无疑具有一定的代表性，从北京大学近三年毕业生毕业首选地来看，位于华南地区的广东省对其吸引力明显增强。上海高校毕业生的选择，似乎也印证了广东受欢迎程度，从复旦大学近三年毕业生的流向来看，其他地区流入人数都有所减少，广东省的流入比例是明显增加。广东省以电子信息、软件服务等行业为主，加上华为、腾讯等公司的驻扎，以及粤港澳大湾区的建设，使得从“双一流”建设高校毕业生“南下”广东的队伍愈发壮大。

北雁南飞，东北毕业生外流首选广东

上图为2021届东北地区高校毕业生流出省份排名，通过数据不难发现，北雁南飞，当下已成为东北地区毕业生目前环境下的一个趋势，就流出比可见，广东省流出比最高，为13.98%；北京排名第二，毕业生流出比为11.43%；江苏、山东两地排名也相对靠前，毕业生流出比分别为10.88%和9.56%。

在人才的争夺中，广东省无疑是中国的“磁力核心”。如果我们把广东省比作中国人才的核心流向地，那么深圳就是核心的核心，在这里集中了整个广东省半数以上的上市公司。以华为、腾讯、网易、中兴等公司为代表的广东企业雇佣了大批高学历毕业生。但受限于深圳高校人才培养的困境，截至目前深圳还没有一所足够拿得出手的一流大学。在人才缺口大、优质人才供给缺乏的情况下，优质企业会首先帮助城市留下一部分优秀的腹地人才，继而再从全国招募精英，因此供不应求，是造成深圳人才缺口的另一大原因。据数据显示，全国各地的毕业生都在涌向广东，涌向深圳。深圳作为一线城市，无论从职业机会还是人才政策上，对人才都非常优厚。当一座城市拥有足够多的优质工作机会，同时给予毕业生重要的户口甚至是现金补贴，在如此优越的条件下，自然吸引了大批东北地区高校毕业生的涌入。

经济发展是毕业生返乡就业首要因素，振兴发展堪称“良药”

如上图所示，经济发展成为影响2021届高校毕业生是否返乡就业的主要因素，占比为26.54%；其次为产业机构，占比为22.37%；人才竞争占比18.69%排在第三位；政策牵引、情感牵引也成为毕业生流动的因素，占比达13.26%和10.75%。

近年来，为了集聚更多人才，推动本地经济的发展，不少地方实施“雁归工程” “凤还巢工程”等相关人才工程，吸引外出人才回家乡创新创业。比如：大学生每月发放生活补贴、首次购房发放安家费……特别是对于东三省来说，想要真正吸引并留下人才，就要努力给毕业生创造一个能够不断成长、不断发展的环境，当这些方面能迎头赶上的时候，毕业生服务家乡，返乡就业才能变为现实。

那么如何减少东三省人才外流的情况，首先需结合东三省实际情况发展，加大改革力度，创造更好的用人环境和用人氛围，构建合理的薪酬激励体系。其次建立本地的校企合作，定向人才培养，引进新型企业注入。让毕业生多方面选择就业，增加毕业生就业机会。随着国家对东北地区发展的不断重视，加之产业结构转型的不断顺利推进，东北经济的腾飞只是时间的问题。相信在不久的将来，东三省的经济会有质的飞跃。