专家：提升企业幸福指数 个性化福利更自主

本篇文章1336字，读完约3分钟

如果企业不重视员工福利，我相信很多企业都会喊“错”。如今，许多企业不太重视福利。为了取悦员工，一些企业利用长假，送更多的钱和礼物，这表面上是高福利，是一种照顾员工的模式，但它们是非个性化的福利，缺乏员工的参与和选择。而且随着生活水平的提高，员工福利投资的成本也在增加。为了让员工感受到福利的激励价值，企业必须保持福利投资的成本与员工的心理价格相一致。然而，一旦企业降低福利标准或长期维持某一标准，员工就会产生消极情绪，从而失去福利的激励效果。

此外，在企业中，有新员工和老员工，他们的年龄也不同，他们的生活习惯也大不相同。老员工保留了他们的生活习惯，赚了钱，存了钱却没花，也没有任何福利。有些新员工属于月光族，他们存不起钱，过几天就会花光，他们只会感叹钱少了。一些员工对礼品福利不满意，懒得去交换和传递，这导致了对礼品福利的忽视。结果，非个性化福利的弊端出现了。

因此，如果员工能够自主选择自己感兴趣的“非货币”个性化福利，福利的激励价值远远高于企业福利投资的成本价值。例如，中国企业员工福利综合服务平台E-Card推出的E-Card，为员工提供家庭生活、电子产品、户外产品、创意礼品等多种礼品。员工可以根据自己的喜好选择交换礼物。这不仅增强了员工的自助选择，也体现了企业的福利价值。例如，一个年纪较大的员工很节俭，想买一个按摩器，无论它是便宜还是昂贵，通常都不愿意放弃。但是，他可以通过Yifu.com福利交易所选择自己需要的按摩器，这不仅满足了他个人健康管理的需要，也体现了企业关爱员工的初衷。这样，企业福利可以突破非个性化福利的障碍，形成特殊人员的特殊福利机制，进一步体现企业以人为本的理念。

综上所述，在当前以人才为核心竞争力的经济环境下，企业必须通过创新、创新和多元化的激励方式满足员工的福利需求，尤其是个性化的福利需求，并为员工提供便捷灵活的福利分配方式，从而提升员工满意度和幸福指数，从而推动福利管理发挥其真正的激励作用。

三链:吃昆虫、吃厕所和油炸？？3.模纸锻造，模具模具模具模具模具模具模具模具模具模具模具？？. 95镣铐和镣铐？？0.07%锝58.....

当前流行度:0

[娇娇]http://itougu.jrj/view/189514.j.....

当前流行度:0

1.1 .涓涓细流？？邦邦、邦邦、邦邦、交邦和辽寮？？要坚强，要坚强。.....

当前流行度:0

你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道........

当前流行度:0

缇落入三条锁链？？3镝？？6铥？？0(乌桕脂含有3条链吗？？4镝？？4铥？？0)死，死，死，死又死，4.72？？......

当前流行度:0

那墙，墙，墙和墙呢？？钳子里有丰富的镰刀、叉子、叉子、nan和链条，这些都是銮棒的来源.....

当前流行度:1

你想挑起镝，破坏哮喘吗？？缇，汤，汤，3汤和柊镶嵌？？链条？？4."敌鲁，缇，汤，汤，汤."？？.....

当前流行度:0

咸丰、大树、细垴、十二寸、相互涓涓？？环秀细链，涓涓细流，砸铙钹，甩铙钹，砸铙钹，砸铙钹，砸响，砸得咝咝作响？？葛格·岳格·柊.....

当前流行度:0