张维迎解读大学生“就业难”

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现在是毕业季节，但今年的应届毕业生遭遇了“历史上最艰难的就业季节”。昨日，北京大学光华管理学院原院长张在网易读云大会上接受《新京报》记者采访时表示，许多大学生不愿去中小企业就业，导致“招聘难、就业难”的结构性矛盾。

国有企业的特权导致大学生就业“挑挑拣拣”

今年有699万应届毕业生，比2012年增加了19万，2012年是新中国成立以来大学毕业生人数最多的一年，但应届毕业生的“签约率”不到30%。事实上，大量中小企业需要大学生，但许多大学生不愿意去中小企业就业，导致“招聘难、就业难”的结构性矛盾。

对此，张表示，造成这种结构性矛盾的原因在于思想根深蒂固。他接触过许多应届毕业生，他们普遍认为去私营企业只是一种暂时的身份，而那些受过高等教育的人只能去国有企业当“铁饭碗”。

他认为，国家已经建立了大量的国有企业，这些企业被列为“369等”。国有企业享有更多的资源，拥有强大的地位和优越的待遇，而民营企业相对薄弱。没有国有企业的地位，就业机会会相对公平，大学生不会“挑挑拣拣”。我相信很多大学生会选择去中小企业。

然而，在接受《新京报》记者采访时发现，最近的毕业生将就业困难归咎于经济形势不佳和大学扩招。

国有企业的比例应在10%以内

张说，最近一次媒体调查发现，很多大学生在国企就业是一种“信任关系”。许多单位依靠关系而不是人才进行招聘，这不是一个公平的就业机会。如果这些学生在国有企业工作，他们将形成新的裙带关系，进而形成新的不公平。

几天前，在本报为“就业最困难的一年”进行的一次问卷调查中，“人际关系是否被用于求职”成为受访者的焦点。根据调查，约21.5%的受访学生承认他们在求职时使用了“关系”。

国有企业的规模和数量要减少，比例要控制在10%以内张说，只有这样，才会有市场化的就业机会。

毕业声明

山雨即将从北外高专毕业，在找了半年工作后，他签约了一家国有企业。她的同学签署了所有公务员，公共机构和国有企业。她认为国有企业的吸引力确实很大，但这不是就业困难的主要原因。她说:“归根结底，这取决于国家政策。”2011年，研究生招生规模扩大，还招聘了专业硕士。她所在系一半的学生是专业硕士。今年是第一次从硕士学位毕业。与此同时，由于经济形势的影响，外国公司开始裁员，今年情况并不好。