职位分拆尘埃落定 戴蒙顺利连任摩根大通董事长兼CEO

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杰米·戴蒙(jamie dimon)作为摩根大通(JP Morgan Chase)董事长兼首席执行官的职位被雷电劈了整整一年，最终证明了那只是一场小雨。 美国当地时间5月21日上午，消息来自在佛罗里达州坦帕市举行的摩根大通年度股东大会。只有32%的股东反对戴蒙的双重立场，而去年这一比例为40%。换句话说，戴蒙比以前更受欢迎。同一天，该公司股价上涨2%，至每股53.5美元，作为庆祝戴蒙顺利脱险的礼物。 摩根大通(JP Morgan Chase)首席董事李雷蒙德(lee raymond)在投资者大会上表示:“我们相信，目前的治理结构能够很好地为股东服务，这也是公司的正确选择。”戴蒙还回应称，摩根大通的管理团队是他合作过的团队中最优秀、最有能力、水平最高的。 然而，尽管戴蒙目前稳稳地位居前两位，30%的反对票仍将对他造成一定压力，这可能导致董事会构成的变化。afscme员工养老金计划资本策略主管Lisa Lindsley表示:“我认为30%仍是改革的一个强烈要求，我希望摩根大通不要再犯对这一要求视而不见的错误。”美国州、县和市政工人联合会的雇员养老金计划是戴蒙分权提案背后的主要驱动力之一。 戴蒙曾被认为是华尔街最好的首席执行官，因为他在2008年带领摩根大通走出了金融危机。然而，在2012年“伦敦鲸”事件后，戴蒙的声誉受到了极大损害。此后，一系列监管问题也打击了摩根大通。这一事件最终成为一些股东要求戴蒙分离董事长和首席执行官双重职位的导火索。 值得注意的是，近年来，美国公司要求将董事会主席和首席执行官一人一组。根据德勤去年发布的一份名为“董事会领导力:全球视角”的报告，在S&P 500公司中拥有两个职位的公司比例从2003年的23%上升至2011年的41%。 这种趋势在美国以外更为明显。上述报告指出，在多伦多证券交易所上市的公司中，55%拥有独立的董事会席位；在富时100指数的公司中，这一比例高达76%。那些同意将董事长和首席执行官职位分开的人认为，这种结构可以为公司带来更好的业绩，并使公司的治理对股东更有利。