云南漾濞县被指只提拔年轻女干部

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[中国商业网综合报道]在最近云南省漾濞彝族自治县的一次干部选拔中，由于9名乡镇领导干部中有8名是83后女性，有人质疑县委书记只提拔年轻女性干部。

据云南网报道，记者在中共漾濞彝族自治县委员会组织部浏览了《乡镇领导干部公示》(扬组干人政(2012)2号)，发现此次干部提拔公示的9名候选人确实是8女1男。

被网民质疑的干部提拔中的男女比例失衡似乎确实存在。这种现象正常吗？为此，记者采访了漾濞县相关部门，并得到了漾濞县政府信息办公室主任陈志勇的回复。

陈志勇宣读并说明了《2012年漾濞彝族自治县处级领导干部竞聘公告(第4号)》。文件显示，2012年4月25日(周三)在阳煤职业高中举行了2012年阳煤彝族自治县处级领导干部竞聘面试，共有48名候选人参加了9个职位的面试。考生的综合测试成绩根据笔试成绩×50%+面试成绩×50%确定。根据考生的综合考试成绩，按照考生与所选岗位的比例为3: 1，确定每个岗位的考生进入体检，体检合格后确定27名考生。

陈志勇向记者解释说，2012年，最初公布的竞聘职位有18个，其中部门级职位2个，副部门级职位16个。郑可级岗位通过竞争选拔，选拔符合县内党政机关和国有企事业单位基本条件、任职资格和工作要求的在职人员；大理州各级党政机关、国有企业、事业单位中符合所选岗位基本条件、任职资格和工作要求的在职人员，以及符合所选岗位基本条件、任职资格和工作要求的大学生村官，竞争选拔副处级岗位，要求“符合条件的申请人与所选岗位的比例一般不低于8: 1。”如果允许参加笔试的人数少于8人，则该职位将不再通过竞争选拔，申请人可以换到其他职位。”因此，有9个职位符合考试要求，另外9个职位由于申请人不足而没有空缺。

“9个岗位有107人参加了测试，105人参加了笔试；笔试成绩前5名的48名考生(包括平均分的考生)参加了面试；笔试中综合得分前三名的27名考生通过体检后被确定为调查对象。通过笔试、面试和检查，研究决定公布9名候选人的晋升。”陈志勇介绍说，“这次选拔干部的竞争是由纪检监察部门、保密部门和广大干部群众监督的。公开的职位选择、公开的工作条件、公开的申请人数量、公开的工作程序以及公开的每个阶段的结果可以保证整个选择。工作是公平和公正的，严格按照组织程序进行，经得起审查和检查。”

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