毕业生男女择业观大揭底：男生青睐“工程师”，女生偏爱“文职岗”

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随着高校的不断扩招,近年来大学的毕业生人数也在持续走高,毕业生就业难成为了当下的常态,就业状况也受到社会各界的普遍关注,更成为了国家重点关注的民生问题。在当下的就业形势,男女就业状况也有所不同。梧桐果作为大学生求职网申平台,将以大学生择业观为分析切入点,从男女毕业生的求职因素、岗位、薪资等方面多维度深入剖析,向大家展示现今大学生的择业观的变化和趋势。

就业方向大不同,男生多就业,女生爱深造

据调查显示,目前毕业生就业方向主要有:企业就业、考研、考公考编、创业、出国留学等。从性别分析来看,男性毕业生企业就业情况显著高于女性,占比为46.55%,女性毕业生仅为32.87%。男性毕业生在自主创业方面也远远大于女性毕业生,占比为9.34%。究其原因,就目前市场招聘需求来看,理工类毕业生需求相对较大,男生在逻辑推理、数学能力、实验观察和动手能力方面要强于女生,因此在选择专业方面,男生更青睐于理工类专业,毕业后也更容易就业发挥自己的优势。

相信每一个女生都有一个考研考公梦,从数据显示来看,女性毕业生考研和考公考编的比例要大于男性毕业生,她们希望通过继续深造,来提升自身学历价值选择继续考研。公务员/事业单位不仅体面,而且工作相对稳定,因此,也备受女性毕业生的青睐。

毕业生求职因素分析,男生图发展,女生偏稳定

如上图所示,在2021届中国高校毕业生群体求职因素分析中,获得成长机会以81.03%的占比成为男生最为看重的求职因素;其次为薪资待遇,占比62.16%;企业社会影响力以59.41%的占比排行第三。而女生在求职时则更倾向于工作稳定,占比为62.77%;薪资待遇和企业氛围和谐分别位列第二、三位,占比分别为56.75%和40.12%。

在中国高校毕业生群体中,女生在寻找工作时往往考虑比较长远,希望在拥有自己独立事业的同时能够兼顾未来的家庭,基于这种考虑,大部分女生选择相对稳定的工作,满足自己“规律作息”“有更充裕的休息时间”等对生活的期许,因此更加注重工作的稳定性。而男生在职业发展过程中,在关注自身能力提升方面更为明确,更看重公司给自身带来的能力提升,与此同时更容易接受挑战,甚至十分乐意通过不断跳槽来提升自身的价值,因此在应聘工作时更倾向于选择成长空间相对较大的创业型或者发展中的公司。

生活成本决定期望薪酬,男性更寄希望于高薪

从2021届中国高校毕业生期望薪酬按性别分析来看,男性为7892元,女性为6595元,相差1297元,男性毕业生的期望薪酬远高于女性毕业生。

生活成本和职业选择对中国高校毕业生男女薪酬差异影响较大。从生活成本来看,男性毕业生进入社会后面临的“养家糊口”的责任高于女性,期望薪酬高是基于内在需求。从职业选择来看,男性毕业生更倾向于高收入高强度的工作类型,而女性毕业生更倾向于薪资相对较低但是劳动强度弱的工作类型,根据高投入高回报的一般规律,男性的期望薪酬往往高于女性。

岗位选择差异大,男生青睐“工程师”,女生偏爱“文职岗”

由上图可见,2021届中国高校毕业生意向岗位男女生选择差异较大,男生更加青睐研发工程师、机械工程师、工艺工程师等“工程师岗位”,女生意向岗位排名前三分别是管理培训生、财务管理、会计等偏文职管理类。

在职场中,职能类岗位女生的比例明显高于男生。在选择工作时,大部分女生更倾向文职类工作,分析原因有以下几点:首先在高中分文理科的时候,女生对于文科更加偏爱,男生则对于理科更感兴趣,导致大学毕业后在求职选择中,男生更倾向于技术类岗位,女生倾向于行政、财务、教师等岗位;其次男生承担的社会压力与养家糊口的经济压力更大,在职业选择上普遍更重视薪资待遇,而文职类的岗位普遍薪酬偏低,所以男生考虑较少。女生在结婚生育后将分担大量的精力在抚育子女和照顾家庭上,因此在选择职业时更多的是考虑稳定性,从某种程度上而言,女生的求职诉求与岗位的要求不谋而合,逐渐造成在文职类、管理类岗位上扎堆的现象。

无论是男生还是女生,在求职方面都应拥有各自的侧重和想法,梧桐果也提醒广大毕业生,求职期间应根据自身条件和喜好进行选择最适合自己的工作。