安抚海外员工和国内家庭

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“嫂子，回家了？我们能做些什么吗？还有一个缺口吗？”

“家庭相当好。我还没有用完我上次送的面具。非常感谢！”

面对工会的定期回访，中国建设第七局海外业务部一名海外员工的家属在电话的另一端兴奋地说。

海外疫情越来越严重。海外员工如何才能安心工作，让家人放心？中国建设第七局海外业务部工会提前规划，主动发挥“家庭成员”作用，积极做好海外员工及其家属的关爱工作。

定期接触能温暖人心。及时关注海外员工家庭成员的生活状况，建立海外员工家庭成员定期联系机制，建立工会干部和党员志愿者分包援助制度，安排专人通过视频、电话等方式定期联系海外员工家庭成员，了解海外员工家庭成员的实际情况，尽一切努力为海外员工家庭成员解决生活、工作和学习上的困难，避免他们的后顾之忧。已经向22名雇员的家庭分发了1200个口罩和16瓶消毒剂。

心理学的结构是相同的。对于一线海外员工，所有海外机构和项目部门都设立了心理咨询室，邀请国内专业心理咨询师，并通过网络定期开展心理服务，努力确保员工在工作和生活中的舒适。同时，通过宣传板、小册子等手段，有效开展防疫知识教育和培训，传播正能量，引导科学防控，缓解员工心理压力。倡导健康的生活方式，合理安排工作和休息，倡导员工适当锻炼，提高免疫力，营造积极、健康、乐观的工作氛围。

对于海外员工的家属，各海外单位工会安排具有心理专业背景、良好沟通能力或海外工作经验和丰富经验的员工组成心理服务志愿者小组，通过定期电话联系，在特殊时期进行心理咨询，消除海外员工家属的担忧和疑虑。

做好海外疫情防控工作，出现问题时与“母亲的家人”联系，让海外员工在工作中更加放心，家人更加支持，极大地鼓舞了海外员工做好防疫和生产士气的协调工作。目前，所有管理人员和劳务人员的健康状况稳定，没有新诊断肺炎的确诊病例和疑似病例。所有地区的所有项目都已恢复工作和生产。大家都说，在特殊时期越有勇气行动，就越能做好国土工程项目的质量工作，为国与国之间的共同感情“铺路搭桥”。(秦，李力源)

责任:张静文