武汉宣布新规定:加薪幅度空扩大

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人民日报武汉4月6日电在抗击新皇冠肺炎疫情的战斗中，武汉广大社区工作者不顾危险，日夜奋战，为社区防控构筑了重要防线。4月初，武汉市出台了新的《社区工作者管理办法》，并将建立新的社区工作者补偿制度。根据初步估计，新制度下社区工作者的年人均薪酬增加了86.3%。

武汉还将进一步拓宽优秀社区工作者进入公务员和公共机构的渠道。该区针对社区两个委员会全职成员的定向招聘计划原则上是按照该区约20%的街道(乡镇)公务员招聘计划安排的。各区基层机构管理岗位社区工作者定向招聘计划原则上按照各区基层机构管理岗位招聘计划的20%左右进行安排。

社区工作者的职位分为两类:社区两个委员会的成员和社区官员。社区两个委员会的成员配备5至9人，而社区官员一般每300至500户配备1人。它们由所有地区招募，由街道(村庄和城镇)管理，由整个社区组织使用。

社区工作者将能够“取得进步，取得进步”。连续两年未通过考试或连续三年通过考试的，基本合格。试用期未通过考试的；严重失职、营私舞弊，造成重大损失的；如有不称职或其他情况，社区干事将依法解除劳动合同；社区两个委员会的成员按规定予以免职或免职，劳动合同终止。

社区工作者的薪酬大幅提高，年人均薪酬提高了86.3%。月人均实际工资增长了71.9%。与此同时，增加了教育背景津贴和职业津贴，以指导社区工作者坚持学习，不断提高自己的能力。

武汉市明确表示，对于在紧急、困难、危险、繁重任务中表现突出、贡献突出、受到市委、市政府及以上表彰的社区工作者，以及在任期内获得市级以上社区先进基层党组织称号的社区领导，可以采用面试和考核相结合的方式从基层机构招聘人员。(田豆豆)

《人民日报》(02版，2020年4月7日)

(原标题:加薪发展空扩大)

责任:叶壮