“先上班，后验证”，特殊时期的弹性政策。

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根据杨光的报告，在人力资源和社会保障部、教育部等7个部门发出明确文件后，包括教师、护士、律师等7个职业资格实行“先上岗，后考证”的分阶段办法，教育部4月24日又发布公告，将2020年上半年中小学教师资格考试推迟到下半年。

被认可的专业性很强的职业必须“上岗前经过验证”。例如，《教师资格条例》规定，在各级各类学校和其他教育机构从事教育教学工作的中国公民，应当依法取得教师资格。《护士条例》规定，申请护士注册的条件之一是通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试。

受新一轮肺炎疫情影响，今年上半年相关职业资格考试无法如期进行，不仅影响了高校毕业生的及时就业，也影响了学校、医院等机构对相关人才的需求。

在疫情预警何时解除仍不确定的现实背景下，允许对部分专业资格实行“先上岗后办证”的阶段性措施，体现了决策的实用性、灵活性和科学性，将在疫情防控的特殊时期发挥重要的指导作用。

然而，允许“先工作后核实”并不意味着放弃法律原则。根据教育部的规定，大学毕业生在获得职业资格之前主要从事辅助工作。例如，尚未获得教师资格的大学毕业生不应独立承担在幼儿园授课或上课的任务。但是，尚未取得执业护士资格的护理专业和助产专业的大学毕业生，可以先从事内科护士工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。因此，市民无须担心这些尚未取得各种证书的毕业生会影响教育、教学、医疗及其他工作的质素或安全。

今年，全国大学毕业生人数将达到874万。除了疫情的影响之外，毕业生的就业压力也会增加。“先上班，再核实”可以起到分流作用，从而缓解一些就业压力。

目前，教育部已明确表示，今年上半年的中小学教师资格考试将推迟到下半年。然而，不清楚下次考试是否或何时将其他职业资格合并。如果能尽快得到确认，相关毕业生将会感到放心，也便于用人单位合理安排招聘计划和工作计划。(冯海宁)

责任:叶壮