施瑜：移动互联网将助网络招聘行业全面转型

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跨境:从视频网站到在线招聘行业

2011年，施瑜被任命为Cool6.com内容部首席运营官兼总编辑，同年8月，他被任命为Cool6.com首席执行官..在执掌酷6期间，施瑜成功扭转了公司流沙的局面；然而，今天，主要的视频网站竞相烧钱和抢占地盘。没有强大的资金支持和董事会的支持，视频网站很难生存。“董事会的期望和公司的运作将不可避免地产生摩擦。对于酷6未来的发展方向，我有些困惑。”施瑜说。

在民营企业工作了这么多年后，施瑜仍然喜欢外国公司的职业化，所以他选择了加入与外国公司管理模式更为相似的中国cjol。自1997年成立以来，作为深圳招聘网站领域的领先品牌和网上招聘行业的龙头企业，中冶集团在高品质的产品和服务、丰富的人才储备和各种资源整合(包括大股东jobsdb的国内外资源)方面一直处于领先地位。“我想改变自己。这里的企业文化很好，环境更专业，与董事会的沟通相对简单直接，整体机会也相当不错。”施瑜对新主人发表了评论。

施瑜认为，与视频行业相比，在线招聘行业更传统，竞争和规则相对简单，每个人每天都在接触它。互联网招聘行业是一个新兴行业，发展历程短短十几年，目前在中国市场上已经有了相当大的规模。网络招聘是招聘行业的最终趋势。移动互联网的到来将给行业带来变化，注入新的活力，这是一个非常有前途的行业。

启航:2014年将全面推进两大项目

今年7月，时宇加入cjol中国后，首次整合了整个集团的资源，丰富了产品类别，加强了与新媒体的联系。经过一系列调整，cjol在中国的发展越来越好，用户访问量成为行业“第一群体”。

施瑜说，社交媒体现在非常广泛。未来，求职者去招聘网站找工作将成为过去。发展方向是在手机和其他移动终端上，工作被推了过去。就像平时看新闻一样，这将使用户行为发生巨大变化，而移动互联网将推动在线招聘行业的全面转型。

2014年1月，中国将全面推进两大项目。一个是为移动互联网市场开发的招聘应用软件。另一个是带有社会元素的“全国猎头”项目，这是一个创新的项目，它不同于传统的网站运营模式，让每个人都能发掘周围潜在的个人关系，更准确地帮助客户群体，这是行业发展趋势的结果。“我们的小插件可以让用户轻松发送简历，用户在为朋友推荐工作时可以赚取猎头费。我们相信这是整个行业中最好的应用，每个人都可以成为猎头。”施瑜自信地说。

展望:拓展北方市场，引领移动互联网时代

目前，中国cjol的业务主要在华南和华东地区，并在广东拥有强大的客户群。华为、万科、中兴等大型企业是公司的客户，在过去的16年里，公司拥有80万合作用户和约5万密切合作者。在区域扩张方面，施瑜表示，他将于明年首先在北京开设一个分支机构，覆盖整个北方市场，然后扩张到二三线城市。该公司将在未来引领移动互联网时代。

关于在线招聘行业的同质化竞争问题，施瑜表示，行业创新、差异化和精准化势在必行。企业必须发挥差异化的产品路线，需要更准确地把握客户的心，为客户提供更准确的服务。

就公司未来的发展和资本运营而言，施瑜表示，目前在中国重庆有300-400名员工，年利润1000万元。目前资金并不短缺，暂时不会考虑上市融资，但未来也不排除收购一些企业。

最后，施瑜在脑海中描述了公司愿景。“我希望我们能成为最好的在线招聘网站之一，成为行业的领导者，成为受人尊敬的企业。”

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