3M张凌寒：冷静看待跨国公司的中国机会

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国家发展和改革委员会对国内生产总值增长放缓、美国制造业复苏、格伦·苏苏克事件和通用电气公司进行了采访。这一系列事件促使许多跨国公司重新审视它们在中国的发展。 7月号的《经济学人》发表了一篇题为《跨国企业对中国市场的独立宣言》的文章。在文章的开头，作者尖锐地问道，美国跨国企业将自己的命运锁定在中国市场上是明智的选择吗？ 然而，3m大中华区总裁张玲玲表示，不必过于担心，中国仍是跨国公司海外发展的最佳地点之一。 今年5月，出任新职位，接替执掌3m大中华区逾20年的俞出任3m大中华区总裁兼3m中国有限公司(3m China Limited)首席执行官。3m公司宣布，张玲玲的使命是确保其业务的持续增长。 根据3m的财务报告，其在中国的年收入增长率为15%~20%。随着中国整体经济放缓，任何领导人都面临着保持两位数增长的巨大压力。 在接受《中国商报》采访时，谈到此次任务，张玲玲表示乐观。他认为3m在中国的业务是多元化的，能够有效抵御经济周期的风险。更重要的是，总体宏观经济形势并不像外界想象的那样糟糕。 张玲玲认为，尽管gdp增速放缓是事实，但中国的经济总量仍在增长。“以前的增长率太高，现在继续保持9%的增长率是不现实的。即使7%的增长率也领先于世界。”经济放缓将不可避免地带来宏观政策的变化。许多跨国公司在2012年年报中对此表示担忧。张玲玲认为改变是不可避免的，但这是一个逐渐纠正的过程。“中国的变化不会是激进的，变化的周期和节奏会给企业时间进行调整。”张玲玲表示，3m将根据政策变化进行调整。 如果说宏观层面的经济放缓仅仅引发了跨国公司对未来形势的思考，那么微观层面上，劳动力成本的上升就成了一些跨国公司逃离中国的原因。从今年开始，一些跨国公司宣布关闭在中国的工厂或减少在中国的工厂建设，并转移到越南和其他劳动力更便宜的地方。 张玲玲说，根据他的经验，越南和其他地方的经济环境不适合所有企业发展。在成为大中华区总裁之前，张玲玲曾在泰国、新加坡和东南亚担任3m公司的董事总经理和副总裁。 张玲玲认为，外向转移不仅取决于劳动力成本，还取决于转移行业本身的技术含量。 对于服装制造等行业来说，向越南等地转移更为现实，因为技术含量低，劳动力成本优势更为突出。电子技术等行业技术含量高，对劳动水平要求高。此外，此类行业企业的发展往往伴随着上下游行业的集聚和强大的供应链。这些在中国已经形成了几十年的局面，目前在越南和其他地方还不能很快实现。假以时日，劳动力成本的优势将被抵消。 “劳动密集型和低技术产业正在向外转移，这对中国来说也是一件好事。从长远来看，中国的制造业必须升级和转型，没有必要如此低水平和低附加值。劳动密集型产业。”张对凌寒说道。 除了冷静地审视中国的经济形势，张玲玲表示，他的乐观也是基于3m中国长期以来实施的本地化人才政策。 与一些跨国公司在中国的情况不同，3m中国在成立之初就追求全面的人才本地化和管理本地化的理念。除了一个外国人，3m中国的管理层都是中国人。在亚太地区的技术和销售团队中，五名员工中有两名是中国人。 张玲玲表示，3m中国从充分利用本地人才中受益匪浅。3m中国能够经受住几轮经济危机，关键之一在于充分利用当地人才。 “本地化人才更了解中国市场，更有利于与客户沟通。随着中国国情的变化，这种反应更加迅速，在经济放缓时，充分利用本土人才至关重要。情况越糟糕，我们就越应该关注和信任本地化员工。”张对凌寒说道。

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