专家破解后金融危机时代“招工难”

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据记者调查，目前，许多地方都表现出不同程度的“用工难”，尤其是东南沿海地区的制造和出口加工企业。对于导致企业面临“招聘难”常态化的原因，蔡邑集团专家表示，可以归纳如下。

首先，中国西部地区作为劳动力的主要输出地区，近年来发展迅速，就业机会增多，工资水平不断提高，使得许多一线劳动者不愿异地工作，导致劳动力产出大幅下降；其次，85年代和90年代以后，劳动力逐渐上升，但由于时代的变化，他们不再愿意从事像父母一样的操作员和建筑工人等艰苦低薪的工作。他们更倾向于追求体面和轻松的高收入工作；此外，目前技术工人、技术工人和其他高质量一线工人之间存在很大差距，他们对工作环境的要求有所提高。他们只想吃饱，先拿工资，他们希望工作环境不会对身体造成伤害，他们有休息日和体检。

那么，鉴于上述“招聘困难”的原因，企业应如何吸引和留住一线员工呢？

对此，蔡邑集团的专家表示，在后金融危机时代，企业应该解决“招聘难”的问题，吸引和留住一线员工。首先，他们应该尽快了解各地的工资水平，制定出有竞争力的薪酬体系。为了帮助企业全面了解不同地区的薪酬差距，蔡邑集团于今年4月发布了《蔡邑集团2013年薪酬研究报告》。通过对环渤海、长三角、珠三角、华中、西部五大经济圈主要热点城市的调查分析，全面反映了各地区、各行业的薪酬状况，为企业控制劳动力成本、招聘人员、确定薪酬提供了信息参考。其次，企业要逐步适应85后和90后劳动力的需求，制定人性化的管理制度，给予一线员工应有的尊重。最后，企业应该不断改善他们的工作环境，为他们提供休假、社会保障和其他福利。

总之，在目前中国劳动力成本持续上升，“用工难”压力正常化的情况下，只有提前了解各地的薪酬水平，制定有竞争力的薪酬体系，从管理、环境、福利等方面给予员工关爱。，企业能否有效提高满意度，摆脱后金融危机时代企业面临的“招工难”问题，从而增强竞争力。

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