【财讯】LG南京厂8000人停工

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“没有韩国员工支付的那么多，为什么年终奖会那么差！ 》lg display南京员工表示，lg display很多韩国员工的年终奖通常是工资的6倍，而中国员工的年终奖每年从3倍减少到1倍。 员工愤慨地以罢工抗议。

南京经济技术开发区管委会推广部相关负责人表示，事件发生后，南京市相关部门已经成立员工小组专门解决这件事，通过lg display总部的信息表达，企业同意增加两倍的年终奖，即获得两个月的奖金。 员工之所以不满，据说是因为“去年的年末奖支付了3个月的月薪，但今年只支付了1个月”。

根据lgd韩国总部的回信，一线员工的年终奖已经从一个月的工资增加到两个月的工资，由于今年企业经营利润不好，不能满足工人的要求。 如果把工人四个月的工资作为年终奖的要求，lgd为此至少支付3000万元对现在的lgd南京企业来说可能很困难。

“以前我们一线员工的年终奖都是3倍的基本工资，但企业决定今年发1倍的基本工资作为年终奖。 韩国员工的年终奖比我们高得多，不能接受。 特别是老员工出现了心理落差，停止了。 ”。 lgd南京的员工说。

根据lgd南京企业的通知，12月28日下午4点班开始正常生产，班长必须通知全体员工，必须在班长上签上班刷的指纹。 “没有特别的情况就不上班。 不上班通过缺勤解决，离职者通过下班解决”。 通知说，追究惹麻烦者的法律责任，再惹麻烦就直接关闭南京工厂。

家电分解师刘步尘指出，到目前为止，韩日公司员工的报酬待遇存在差异，随着员工自我价值意识的觉醒，中国员工开始寻求平等和尊重。 梁振鹏说，如果中国市场频繁发生劳资纠纷，中国客户受到不平等待遇，这些外资企业本地化的进程将会放缓，使世界上最大的市场流失，无法弥补损失。

今年11月初康师傅和百事“结婚”事件引起百事员工的集体抗议，在苹果HP供应商上海千人罢工的影响还没有完全消失的情况下，深圳大容量员工的罢工事件再次引起高度关注。

◆业界人士认为劳资纠纷事件频发与经济大环境恶劣有关，但经济形势越差，越考验公司的社会责任感。

◆专家指出，频繁发生的劳资纠纷反映了商业价格上涨的公司转型时代的到来。

◆专家建议，无论在什么情况下，公司都应该善待员工，在保证合法经营的基础上，维护员工利益，规范雇佣，是公司经营者应该采取的基本行动。 [详细情况]