【财讯】税务总局停止双薪制计税法

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双重工资是鼓励员工的形式，一般分为12+1的做法，即到年底公司多给员工一个月的工资。 这是以时间为指标的，一年结束就能得到二薪。 另一个方法是12+2。 员工为企业服务一年时，多发了两个月的工资作为报酬。 这是一种非常灵活的方法，通常在企业的营业指标、顾客指标和个人指标三个方面进行测量。 充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为企业做贡献。

“个人所得税应该是所有税种中管理最差的”，与国家税务总局相近的人坦率地存在着税收征收业务的问题。

另一方面，有些机构单位和国有公司一般只是扣除名义工资，金额远大于名义工资的实际工资不扣除个人所得税。 另一方面，问题是演艺人员演出所得的纳税状况不好。

《税收征收管理法》在实务中没有着力征收个人所得税，特别是涉及个人所得税的征收行为时，管理的问题一直没有处理。

现实生活中最常见的扣除形式是单位工资。 其中单位是扣缴义务人，个体是纳税人。 这有操作的问题。 税务机关可能管理不了纳税义务人。 由于个体流动性大，税务机关没有建立个人纳税人的税务登记，税务机关在执行时还是由扣缴义务人征收税金，由扣缴义务人追缴纳税义务人。

上述人说，在《税收征收管理法》中，扣除义务人没有支付税金的责任，但税务总局颁发的文件实际上是把这个责任退回给了扣除义务人。

这在实务中出现了很多争论，税务机关的监督管理能力显然无法应对所有个人纳税人，扣除机关没有这个能力。 这也是需要重新修改《税收征收管理法》的一个原因。